1、三方协议在毕业前签署。
2、三方协议，也称为就业协议。
3、一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。
(相关资料图)
4、三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。
5、过了这个有效期则协议无效。
6、三方协议的有效期为三年。
7、如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。
8、只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。
9、扩展资料：签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
10、由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
11、如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
12、参考资料：三方协议_百度百科。
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