很多的投资者在投资的过程中都有见过公司授予股票这种操作，那么不少的投资者表示，需要了解一下公司授予股票怎么交税这一问题，那么今天我们就来给大家讲解一下。
上市公司股权激励适用税目和优惠政策的税法原理
对于股票期权、限制性股票和股权奖，员工在股票期权行权日、限制性股票解禁日和获得股权奖之日实际获得了可转让股票。由于获得这部分股票的成本通常低于市场价，其差额是公司对员工过去工作成绩的奖励，本质上是以股票形式发放的奖金，因此应作为工资薪金征税。
但是，考虑到获得股票的日期，员工可能没有实际转让股票，并且缺乏税收资金，特别是在行使股票期权之后，可能仍然有一段时间的限制出售。税法给予上市公司延长股权奖励纳税期限的税收优惠政策。
对于股票增值权，行权时获得现金，不存在税收资金不足的问题，因此，应直接按照行权时的工资薪金所得缴纳个人所得税。
限售股在解禁前是不能转让的，所以不存在提前转让的问题。但是对于股票期权，一方面有可转让股票期权的方案;另一方面，即使授予日时约定不可转让，如果出现特殊情况且公司与员工达成补充协议，员工仍可转让行权日前的股票期权
达成转让股票期权补充协议：按工资薪金缴纳个人所得税。
根据税法规定，应当以股票期权转让净收入为计税依据，对工资、薪金所得征税。股票期权转让净收入一般指股票期权转让收入。如果员工通过折价购买获得可转让股票期权，他可以授权将日股票期权的市场价格扣除折价购买可转让股票期权时支付的实际价格后的余额作为股票期权的净转让收入。
这部分收入是否并入当年综合所得，税法没有明确规定。
可转让股票期权转让：按照财产转让所得缴纳个人所得税。
从这个意义上说，可转让股票期权在授予后，就脱离了股权激励的范围，成为员工合法拥有的、可转让的认购权，所以应该按照一般财产对待。这里需要注意的是，境内上市公司股份转让暂免征收个人所得税，但不包括股票期权转让，因此股票期权转让仍需缴纳个人所得税。